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山西运城市芮城县阳城镇“三个聚焦”打造和谐枣乡

来源:中媒第一时间快讯 宣教室 采集 中媒融媒体    发布时间:2024-05-26    点击量(1:1000):1356

 【中媒第一时间快讯】宣教室:中视时代CCTV品牌中国栏目运城采集站 (记者  陈秀绘  )山西运城芮城县阳城镇是久负盛名的红枣之乡。去年以来,阳城镇积极探索基层治理新路径,通过“三个聚焦”,全力做细、做实、做好信访工作,力争小事不出村、大事不出镇。

  聚焦敢于担当尊民心。成立信访工作领导小组,完善信访规章制度,实现信访工作规范化运行。同时,树牢“人人都是接访员”的理念,对群众反映的问题,不推不拖、不等不靠,构建镇村两级干部合力攻坚的良性机制。

  聚焦四个层级贴民心。以村级矛调中心为主导,对排查出的各类矛盾纠纷实行逐级化解、限时调解。一是矛调员和解。村矛盾调解员对排查出的矛盾纠纷在1个工作日内进行首次调解,调解成功的结案上报,调解不成功的上报村委会。二是村委会劝解。在包片领导、包村干部的指导下,以村委会为主,对上报的矛盾纠纷在2个工作日进行第二次劝解,不成功的上报镇司法所。三是镇司法所调解。镇司法所和包村干部对上报的矛盾纠纷在3个工作日内进行第三次调解,经过调解仍未结案的上报镇综治中心。四是镇政府化解。镇综治中心专门召开会议,制订可行性方案,组织相关部门共同参与、全力化解。

  聚焦四项机制暖民心。一是建立排查预警机制。发动网格员参与排查,配合镇村组三级干部每周集中排查一次网格内的矛盾纠纷,对排查出的矛盾纠纷及时调解,对调解不成功的,逐级上报交办。二是建立联动调处机制。坚持定期召开信访联席会议,联动调处矛盾纠纷。三是建立落实责任机制。将每起纠纷调处责任落实到人,做到“四定”“三包”,确保事事有人管、件件有回音。三是建立考核奖惩机制。将矛盾纠纷化解情况作为村主干年终评优评先的重要依据,每季度对各村信访工作进行一次“回头看”,对调解不力的村进行通报批评。通过严格考核奖惩,有效提升信访矛盾纠纷化解效率。


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